En el contexto actual, encontrar empleo presenta desafíos, pero el mercado continúa en constante movimiento. Las empresas realizan procesos de selección en sectores estratégicos que incluyen tecnología, ingeniería, finanzas, contabilidad y ventas, entre otros, en busca de los mejores talentos para cubrir necesidades específicas. En Santiago, 22 de mayo de 2025, se evidenció que áreas como la tecnología –que abarca desde el desarrollo de proyectos hasta el manejo de ciberseguridad e inteligencia artificial– son altamente demandadas. Según Caio Arnaes, director asociado de Robert Half Chile, estos profesionales impulsan mejoras significativas en optimización y productividad, siendo requeridos en diversas industrias como la minería, la banca y la salud.
En el ámbito de la ingeniería, la demanda se orienta hacia la capacidad de liderar proyectos, integrar equipos y fomentar la innovación en logística, minería y operaciones generales. De igual modo, especialistas en finanzas y contabilidad siguen siendo muy solicitados, ya que las organizaciones buscan profesionales que, además de tener sólidos conocimientos financieros, dominen tecnologías avanzadas para potenciar procesos internos. Los roles en ventas también se destacan, ya que estos profesionales juegan un papel esencial al comprender y satisfacer las necesidades de los clientes, fortaleciendo la fidelidad y promoviendo el crecimiento corporativo.
En cuanto al perfil del candidato ideal, las empresas valoran tanto la experiencia como el potencial para asumir cargos determinantes. Según Arnaes, algunos empleadores buscan ejecutivos con amplia experiencia para liderar equipos, mientras que otros favorecen la formación de grupos dinámicos compuestos por individuos capaces de adaptarse, aportar y desarrollarse profesionalmente. Más allá del dominio técnico, se reconoce la importancia de las habilidades blandas, que incluyen la capacidad de trabajar en equipo, comunicarse eficazmente, gestionar, organizar, planificar, cumplir objetivos bajo presión y, en ciertos casos, liderar con visión estratégica.
Entre las competencias técnicas que resultan fundamentales se encuentran el manejo de software específico para cada área, la fluidez en inglés para interactuar con clientes y equipos internacionales, la experiencia en análisis de datos y el conocimiento en inteligencia artificial y ciberseguridad. En paralelo, las habilidades interpersonales son esenciales para integrarse eficazmente en los equipos de trabajo y contribuir a objetivos comunes.
Robert Half, la principal empresa de reclutamiento especializado a nivel mundial desde 1948, lidera la selección de profesionales en sectores como finanzas, contabilidad, ingeniería, tecnología, jurídica, recursos humanos, marketing, ventas y altos cargos ejecutivos. Con presencia en Norteamérica, Europa, Asia, Sudamérica y Oceanía, la firma se destaca por su compromiso con la igualdad, la cultura inclusiva y la identificación de talentos de primer nivel que responden a las exigencias del mercado actual.
Autor: Jorge Rojas
