Comunidades locales se benefician con un programa de formación técnica liderado por SQM Litio en Calama, San Pedro de Atacama y Antofagasta

Más de 450 personas se han beneficiado de la tercera edición de esta iniciativa de formación que fomenta la empleabilidad, la diversidad y el fortalecimiento comunitario.

SQM Litio, con su mirada puesta en la empleabilidad, diversidad y empoderamiento de las comunidades locales, ha concluido exitosamente su tercera edición del Programa de Formación Técnica para Comunidades 2024, del 4 al 6 de diciembre, beneficiando a más de 450 individuos de las comunas de San Pedro de Atacama, Calama y Antofagasta.

La versión de este año incluyó 18 cursos técnicos como ‘Operador de Pozas y Pozos’ y ‘Mantenimiento Mecánico Base Equipos Fijos’, además de otros como ‘Manipulación de Alimentos’, centrado en la Atención Línea de Casinos y ‘Técnicas de Electromovilidad’. Estos cursos fueron impartidos en colaboración con organismos de formación técnica como CEFOMIN, Artikula HC, Dos Barbas, SK Capacitación, Automóvil Club e Insecap.

En las ceremonias de clausura, se destacó que el programa ha logrado un 20% de contratación por parte de SQM Litio y empresas colaboradoras como Sodexo y Viggo. Asimismo, se enfatizó en la participación femenina, que representaron el 55% de los participantes, reflejando el compromiso de la compañía con la inclusión y la equidad de género.

El programa también consolidó iniciativas en el Liceo de Estudios Contables y Administrativos, el Colegio Don Bosco y Liceo Minero América, donde se ofrecieron cursos como ‘Técnicas en Electromovilidad’, ‘Habilidades Digitales y SAP’ y ‘Técnicas de la Química General’. Estas acciones buscan dotar a los jóvenes de habilidades prácticas especializadas que faciliten su inserción laboral en el sector minero y en otras áreas de importancia estratégica para la región.

SQM Litio reitera su compromiso con la sostenibilidad y el desarrollo local, avanzando conjuntamente con las comunidades de la región de Antofagasta. La empresa sigue priorizando la inclusión y la formación de talento local, generando un impacto positivo y la educación de las comunidades cercanas. El año próximo seguirán desarrollándose estos programas, con el objetivo de alcanzar una contratación del 25% de los estudiantes del programa de formación 2025, apoyando así la empleabilidad local.

Autor: Roberto Sánchez

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